Susana Remacha recibe en Stuttgart un premio europeo por su liderazgo en la automoción

La directora de la planta de Stellantis Zaragoza, Susana Remacha, ha sido reconocida con el Inspirational Role Model Award 2026 en el marco de los Women Automotive Awards, celebrados en Stuttgart. El galardón distingue a una profesional del automóvil que, por su trayectoria y estilo de liderazgo, se ha convertido en referencia para otras mujeres del sector. La noticia sitúa a la directiva aragonesa en el foco europeo de una industria que busca ampliar la presencia femenina en puestos de responsabilidad.

La entrega del premio tuvo lugar dentro de los actos del Women Automotive Summit Europe, organizado por Women Automotive Network, una comunidad profesional centrada en visibilizar el talento femenino en la automoción. La distinción concedida a Remacha no se limita a un logro individual: subraya el valor de modelos de liderazgo capaces de influir en equipos industriales complejos y de abrir camino en un entorno donde las mujeres siguen siendo minoría en posiciones operativas y directivas.

Una trayectoria ligada a la industria

Susana Remacha dirige Stellantis Zaragoza desde 2024, después de una carrera de más de dos décadas en el sector del automóvil. Ingeniera Superior Mecánica por la Universidad de Zaragoza, se incorporó en 2002 a la planta aragonesa que hoy forma parte del grupo Stellantis. Desde entonces ha desarrollado responsabilidades vinculadas a áreas clave como manufacturas, calidad y gestión de equipos, ámbitos especialmente sensibles en una fábrica de automóviles por su impacto directo en productividad, seguridad y competitividad.

Su perfil profesional ganó especial relevancia en 2021, cuando fue nombrada directora del Centro de Producción de Stellantis Madrid. Aquel nombramiento la convirtió en la primera mujer en asumir la máxima responsabilidad de una fábrica de automóviles en España, un hito significativo para una actividad industrial tradicionalmente masculinizada. Ese paso marcó un precedente en el sector y reforzó la lectura de su carrera como un ejemplo de promoción basada en experiencia técnica, gestión operativa y liderazgo sostenido.

El reconocimiento en Stuttgart llega en una etapa en la que Remacha combina la responsabilidad industrial de una gran planta con una creciente visibilidad pública como directiva. En el sector del motor, la dirección de una fábrica implica coordinar procesos de producción, calidad, logística, seguridad y recursos humanos, además de responder a cambios tecnológicos y de mercado. Esa dimensión operativa explica que el premio destaque no solo una trayectoria, sino también una forma de liderazgo ejercida en el terreno industrial.

El valor de un referente femenino

Los Women Automotive Awards reconocen cada año a mujeres que han generado impacto en el automóvil por su capacidad de liderazgo e inspiración. En el caso de Susana Remacha, la organización ha puesto el foco en una trayectoria que combina conocimiento técnico, experiencia en fábrica y responsabilidad directiva. La elección también refleja un debate más amplio: cómo atraer, retener y promocionar talento femenino en una industria que afronta la electrificación, la digitalización y nuevas exigencias de competitividad.

La visibilidad de perfiles como el de Remacha resulta especialmente relevante para las nuevas generaciones de ingenieras y profesionales de formación técnica. En España, como en otros mercados europeos, la automoción necesita ampliar la base de talento disponible en disciplinas industriales y tecnológicas. Que una mujer haya ocupado la dirección de centros productivos de Stellantis en Madrid y Zaragoza introduce un referente concreto en un ámbito donde las referencias femeninas han sido históricamente menos numerosas.

El premio también incide en la idea de que la diversidad en la dirección no es solo una cuestión de representación, sino una variable con efectos en la cultura de las organizaciones. En entornos industriales, donde las decisiones se toman bajo presión de costes, plazos y calidad, el liderazgo inclusivo puede favorecer equipos más cohesionados y abiertos a la mejora continua. La distinción a Susana Remacha encaja en esa lectura, al vincular resultados, experiencia y capacidad de inspiración.

De Madrid a Zaragoza

La etapa de Susana Remacha al frente de Stellantis Madrid supuso un punto de inflexión por su valor simbólico y empresarial. Ser la primera mujer en dirigir una fábrica de automóviles en España situó su nombramiento más allá de la estructura interna de una compañía. En una industria con fuerte peso histórico en el empleo industrial español, el movimiento evidenció que los puestos de máxima responsabilidad fabril podían abrirse a perfiles diversos sin perder el componente técnico y operativo que exige el cargo.

Su responsabilidad actual en Stellantis Zaragoza la devuelve al entorno industrial en el que comenzó su carrera profesional en 2002. Esa continuidad ofrece una lectura poco habitual: la de una directiva que ha crecido dentro del sistema productivo, pasando por áreas técnicas y de gestión antes de alcanzar la dirección de planta. En el mundo del automóvil, esa progresión aporta conocimiento práctico de los procesos, algo decisivo para tomar decisiones sobre calidad, eficiencia, organización del trabajo y adaptación tecnológica.

La planta zaragozana ocupa un lugar destacado dentro del mapa industrial de Stellantis en España, por lo que su dirección exige una combinación de experiencia técnica y capacidad de gestión. Aunque el premio no evalúa cifras productivas concretas, sí reconoce el liderazgo ejercido en un entorno de elevada complejidad. Para una fábrica de automóviles, mantener la competitividad depende tanto de la inversión y la tecnología como de la organización interna, la coordinación entre áreas y la implicación de las plantillas.

Un premio con lectura sectorial

Susana Remacha ha interpretado el galardón como un reconocimiento compartido con la plantilla de Stellantis Zaragoza, más que como una distinción exclusivamente personal. La directiva ha subrayado que liderar no consiste en perseguir el éxito individual, sino en ayudar a crecer a los demás e inspirar a las personas para que encuentren oportunidades incluso en los obstáculos. Esa lectura desplaza el foco desde la figura de la ejecutiva hacia la cultura de equipo dentro de la fábrica.

El mensaje de Remacha enlaza con una idea cada vez más presente en la industria: la excelencia operativa no depende únicamente de procesos y tecnología, sino también de cómo se gestionan las personas. En una planta automovilística, la calidad final del producto está condicionada por miles de decisiones diarias, desde la planificación hasta la ejecución en línea. Por eso, el reconocimiento al liderazgo adquiere un sentido práctico en un sector que mide con precisión resultados, eficiencia y fiabilidad.

Los premios organizados por Women Automotive Network funcionan además como escaparate para profesionales que han abierto camino en distintas áreas del automóvil. La edición en la que ha sido distinguida Susana Remacha refuerza la presencia española en ese debate europeo sobre liderazgo femenino. Más allá de la ceremonia, este tipo de reconocimientos contribuye a normalizar que las mujeres ocupen posiciones de alta responsabilidad en fábricas, ingeniería, calidad, compras, logística o dirección general.

El reto de atraer talento

La automoción europea atraviesa una transformación profunda por la electrificación, la conectividad, la presión regulatoria y la competencia global. En ese contexto, atraer talento se ha convertido en una prioridad para fabricantes y proveedores. La trayectoria de Susana Remacha ofrece un ejemplo útil para el sector porque combina formación técnica, experiencia industrial y responsabilidad directiva. Su premio en Stuttgart muestra que la diversidad también forma parte de la agenda competitiva de las empresas del motor.

El reconocimiento a una directiva de Stellantis con más de 20 años de experiencia envía una señal a las compañías y a las instituciones educativas: la presencia de mujeres en la industria no debe limitarse a iniciativas puntuales, sino traducirse en carreras profesionales con recorrido real. Para las estudiantes de ingeniería y formación profesional, contar con referentes visibles puede influir en la elección de estudios, prácticas y primeros empleos dentro de un sector que necesita perfiles técnicos.

En España, la automoción mantiene un peso estratégico por empleo, exportaciones y tejido auxiliar, lo que convierte sus cambios internos en un asunto económico relevante. Que Susana Remacha haya sido premiada en un foro europeo añade dimensión internacional a una carrera desarrollada en plantas españolas. La noticia no altera por sí sola los equilibrios del sector, pero sí aporta un caso visible de liderazgo femenino en una de las actividades industriales más exigentes y competitivas del país.